在职场中，每个人都有不同的心态和经历。
有人希望平平静静地在一家公司养老，有人希望通过反复跳槽薪资翻倍，还有人做一天和尚撞一天钟，暗暗期待被裁员，喜提N+1大礼包。
但是在香港，被裁员是没有N+1补偿的，如已通过试用期且连续性合约中没有明确规定，则需有1个月的通知期给员工缓冲。通常来讲，经济上的赔偿并不在香港硬性法规中，有没有、有多少，全凭老板良心。
最近，小编就亲身经历了一场从“喜提补偿金”到“空欢喜一场”的职场过山车。
毫无准备被裁员 喜提长期补偿金
毕业后，小编进入了一家300多人的中型地产公司，开始了朝九晚五的打工生活。从一名初出茅庐的Assistant到高级经理，小编用了7年的时间。
在这期间，地产行业的由盛转衰被全国人民看在眼里，而小编所在的组主攻国内项目，更是行业下行的重灾区。
但即使这样，小编也一直没有辞职或转行。因为有神仙同事，每天上班都很开心，工作又清闲（其实是非常大的隐患），能摸鱼搞副业；二来由于疫情原因，我开始在深圳分公司上班，即使后来恢复通关，老板也没有要求我回香港总部打卡。
（在深圳上班看到的绝美日落）
当然，最最重要的是，即使经历了两次降薪，工资依然比内地同行业要高出很多，在当时小编确实没有更好的选择。
通常情况下，老板会线上沟通工作事宜，除非要开会或紧急处理比较复杂的事情，一般不会要求小编大老远跑一趟。
今年3月的某天，老板让小编第二天回香港总部，具体情况没有细说。当时小编就有不详的预感，但依然觉得裁员不会发生在自己头上，毕竟手上还独立握着两个项目，而且去年年底全公司刚降了一轮薪水。
然而早上刚到公司，老板就跟我一席促膝长谈，讲明公司无法再继续以现在的薪水聘用我，并给我了两个选择：解约 or 降薪20-40%。考虑到半年前刚刚降薪20%，如果再按这个比例降，工资基本减半。
这个结果是小编完全没想到的，虽然工作不算忙，但在同样工作量下薪水对折，心理上真的很难接受。况且这轮震荡后，肯定有选择离职的同事，那我必然要负担额外的工作。
而如果走公司解约程序，合同上约定有一个月通知期。年份好的时候，很多公司会让员工当天离职，并赠送一个月薪水。但如今大不如前，公司仍旧要求继续返工一个月时间。
不过，公司的HR给了我一个信息，根据香港《雇佣条例》，如雇员连续性合约受雇不少于5年，由于雇主原因终止合约，雇员可享有长期服务金。
（图源：香港劳工处）
小编粗略算了下，过去7年的工作年限，长期服务金可拿10w多港币，感觉可以接受，于是由忧转喜，选择了公司解约流程。
羊毛出在羊身上 空欢喜一场
虽然还有一个月的通知期，但我一周后就完成了手头工作与交接，老板也睁一只眼闭一只眼，默许我不来上班（且不扣年假）。
之后的几周里，小编享受到了从未有过的自由。小时候读书上学，毕业后朝九晚五，一直按部就班的人生第一次拥有大把的闲暇。
这时小编才发现，深圳的工作日与节假日完全是两个城市，在3月的阳光与微风里，无论是大街小巷还是海滨公园都格外迷人。没有人潮汹涌，没有横冲直撞的电动车，散散步骑骑车，每天都过得充实而开心。
（春天的深圳）
一个月后，小编回公司办理离职手续，并给自己安排了满满的日程：收拾行李、彩打简历、买散水饼、约同事吃饭、提前下班……
然而当等到HR走最终流程时，小编才得知：原来赔偿的长期服务金，可以对冲雇主为雇员缴纳的强积金！！
（图源：网络）
在这里先跟大家复习下强基金概念：香港市民需缴纳类似社保的费用，作为养老储蓄，这就是强制性公积金，简称强积金（MPF）。
每个月雇员缴纳薪水的5%，雇主也要缴纳同样金额，合计10%的月薪会存入强积金账户。这个5%的上限是1500港币，双边最高3000港币。（有些雇主会给员工多供一些，但这种神仙工作很少）
（图源：网络）
除非移民并承诺自己永远不回香港工作，作为强制性养老金，强积金必须等到65岁才能取出来使用。在此之前，这些钱会被委托到香港的不同金融服务公司打理投资，雇员可自行选择风险系数。
作为养老金，强积金没有保底的金融属性一直被市民诟病，大部分人都认为这笔投资的收益等到65岁拿出来时可能追不上通胀。
然而小编到离职那天才知道，当年港府为了鼓励雇主认同和支持强积金计划，引入了对冲机制。当雇主需要支付给员工遣散费或者长期服务金时，可以从多年来为雇员供的强积金部分里扣除这部分钱！
小编立刻查了下自己的雇主部分强积金，发现金额高于长期服务金，也就是说，这部分钱公司给了小编，但转头即可从小编的养老金中划走，这是完全合法的！！
（图源：网络）
换句话说，被裁员后的长期服务金，仅仅是一个提前将部分养老金取出来的方式，但羊毛还是出在羊身上，小编白白高兴了一场……
新规出台 职场新人有福了
回家后，小编仔细研究了下这项规定。
强积金对冲机制，其实对雇员来说很不公平，多年来劳工界一直走呼吁改革。
好在事情终于有了转机。2025年5月1日起，港府开始取消对冲机制。从现在起，雇主为雇员供的强积金不可再用来对冲遣散费/长期服务金。
（图源：网络）
但是，对于已经在职的雇员来说，今年5月1日之前的雇主部分强积金，仍然可以用于对冲，这也是为了避免公司在新规生效前恶意解雇员工。关于具体规定，大家可在香港劳工处网站找到详细介绍。
（图源：香港劳工处）
结语
这次经历让小编在短短时间内乘上了情绪的过山车。
虽然自己没能享受到新规的红利，但每一次制度的进步都是对打工人权益的守护。
如果有读者不幸也遇到了公司裁员纠纷，希望这篇文章能帮助到大家～
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